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Accès et maintien dans l'emploi

Dans cette partie du site, "Accès et maintien dans l'emploi", vous trouverez ces pages :

• Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
• Décision d'orientation de la CDAPH
• Aides financières à l'emploi
• Aides et accompagnements à l'emploi dans le milieu ordinaire de travail

La loi du 11 février 2005 renforce l'obligation pour tout employeur ayant au moins 20 salariés d'employer 6 % de personnes handicapées.

Est considéré comme travailleur handicapé "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques".